Marca Profesional

En este episodio del podcast Marca Profesional, hablamos con Sandra de Almeida Directora de Gestión Humana en el grupo Centenario, empresa dedicada a la gestión inmobiliaria. Sandra nos habló de la importancia que tiene el cuidado emocional de las personas, incluso nos compartió uno de los proyectos que desarrollaron con la crisis de la pandemia que fue la elaboración de un consultorio psicológico abierto para colaboradores y familiares. Enfatizó en la idea de trabajar con los líderes, con el fin de desarrollar su empatía y flexibilidad con el resto del equipo. Finalmente, Sandra sostiene que en un formato híbrido es importante darle a las personas la posibilidad de organizarse de tal manera que pueda sacarse el mayor partido tanto en el trabajo presencial como en el trabajo virtual. Si deseas ponerte en contacto con Sandra puedes hacerlo a través de este link: https://www.linkedin.com/in/sandra-de-almeida-70491210/ https://ce

En este episodio nos acompaña Elizabeth Alford, Human Resources Manager en Inspired Education Group, empresa dedicada a la gestión de escuelas privadas de alto estándar. Elizabeth plantea que las empresas tienen que ser más flexibles para adaptarse a los cambios y buscar rotar a las personas para que puedan compartir juntos en la presencialidad. Sostiene también que es fundamental crear una cultura de empresa basada en los valores de los líderes de manera que puedan transmitir su visión. Elizabeth recomienda a los emprendedores que quieren contratar personas, que se formen, definan claramente el perfil que buscan, pero sobre todo que busquen personas que compartan sus valores. “Si eres un líder para seleccionar también debes serlo para despedir”. Si deseas ponerte en contacto con Elizabeth puedes hacerlo a través de este link: https://www.linkedin.com/in/elizabeth-a-658b5854/ https://www.inspirededu.com

En este episodio nos acompaña Ximena Delgado, Human Resources Director en lentesplus.com, empresa dedicada a la salud visual. Ximena nos comparte su experiencia como responsable de recursos humanos en esta empresa y nos cuenta lo que surge cuando existe una cultura fuerte y una alineación de objetivos. La clave del crecimiento de Lentesplus.com ha sido determinar objetivos ambiciosos y conectar a todo el equipo de trabajo en la misma dirección, de manera que todo esté interrelacionado y que las personas puedan alinearse en la áreas claves de la empresa. Ximena sostiene que para la organización y la gestión del trabajo no se requieren herramientas robustas, sino simples y prácticas como los documentos de Google a las que todos puedan tener acceso. Por último, nos cuenta que la cultura es clave a la hora de conseguir los objetivos por lo que es fundamental tener canales de comunicación abierta y entrenar a las personas en actividades de t

En este episodio nos acompaña Marta Ardizone, Head of People & Culture en Coches.com, empresa dedicada a la compra y venta de vehículos. Marta nos comparte su experiencia como responsable de recursos humanos en esta empresa y nos cuenta cómo ha sido su proceso después del Covid, donde han definido el encuentro en la oficina como una oportunidad para aportar valor y cocrear. Hay diferencias entre teletrabajar y estar bajo el mismo techo, es por ello que todas las plataformas buscan generar un entorno presencial, entre otras razones, porque la presencialidad logra hacer una lectura del lenguaje corporal, que se puede perder en un ámbito virtual. En cuanto a las herramientas, Marta nos cuenta que utilizan canales como Slack y Notion para la gestión de la información y los contenidos, y Zoom para las reuniones de equipo. También nos comparte la importancia del candidate experience [experiencia del candidato en el proceso de selección] y nos c

En este episodio compartió con nosotros Luz García, Head of People & Culture en Submer, empresa dedicada a la consultoría en tecnología y gestión de datos. Luz nos comparte su experiencia como responsable de recursos humanos en esta empresa y nos cuenta cómo ha sido su proceso de reinvención profesional. Submer estaba preparada para los desafíos del Covid ya que tenían el teletrabajo como una opción para los empleados, así que las personas se pudieron adaptar trabajando en actividades semanales para que el ánimo con decayera. El compromiso e implicación de las personas con las nuevas formas de trabajar, ha permitido mantener la productividad y los resultados de la organización. Puedes ponerte en contacto con Luz a través de este link: https://www.linkedin.com/in/luz-garc%C3%ADa-1074aa25/ https://submer.com

En este episodio nos acompaña Laura Lo Presti, Head of people operations en Capgemini empresa dedicada a la consultoría en tecnologías de vanguardia digital y software. Laura lleva más de 9 años trabajando como responsable de recursos humanos. Capgemini es una empresa grande [más de 250.000 personas] que estaba preparada para enfrentar los desafíos que trajo consigo el Covid19, lo que permitió estar adaptada para mantener el teletrabajo en un 80% del tiempo y el otro 20% de presencialidad, espacio que usan para mantener la cultura a través de reuniones y actividades de team building. Laura nos comparte que el trabajo desde casa ha permitido aumentar la productividad del equipo por el hecho de ser más autónomos, más libres y más motivados. Según Laura, el factor determinante que aumenta la productividad es directamente relacionado con la motivación de las personas, se involucran más si se siente

En este episodio conversamos con Beatriz Suárez, International HR Manager en Jember Engineering Solutions, empresa dedicada a la ingeniería de automoción y aeroespacial. Beatriz lleva más de 6 años trabajando como responsable de recursos humanos y nos cuenta cómo fueron sus inicios y cómo fue una de las pioneras de la implementación de la estructura en España, cuenta que una de las cosas más satisfactorias de su trabajo es conectar con personas y cree que solo puedes motivar a la gente cuando crees en lo que haces. Uno de los mayores retos que destaca en la gestión de los recursos humanos, está en mantener buenos canales de comunicación ya que sin ellos, la productividad del equipo puede verse afectada. Jember al ser una empresa que tiene diferentes oficinas alrededor de Europa, ha facilitado la adaptación y la forma de trabajar de sus empleados de manera deslocalizada. Una de las claves que les ha ayudado a

Hoy conversamos con Beatriz López Gómez, Chief People Officer en Artyco, empresa dedicada al análisis y gestión de datos para convertirlos en conocimiento para los negocios. Beatriz lleva más de 10 años trabajando como responsable de recursos humanos y nos cuenta cómo fueron sus inicios, cuenta que una de las cosas más satisfactorias de su trabajo es ayudar a mejorar el bienestar día tras día de las personas que trabajan en esta organización. Uno de los mayores retos que destaca en la gestión de los recursos humanos está en el área de selección no solo por el tiempo que toma, sino por el trabajo que supone dar con el candidato idóneo en un entorno cada vez más cambiante. Artyco estaba preparada para el cambio que trajo consigo el Covid y ahora tienen un modelo de trabajo híbrido con dos días de teletrabajo y tres desde la oficina. Esta forma de trabajo ha ayudado a mantener

En este episodio del podcast Marca Profesional, hablamos de cómo crear tu marca personal y convertirla en tu mejor aliada para destacar en el mercado. Por cierto, tú ya tienes una marca personal, la pregunta es si estás contento con ella o si te gustaría cambiarla. Recuerda, tu marca personal sirve para comunicar tu mensaje y diferenciarte de los demás. Su principal objetivo es generar confianza. Si quieres saber más, no te pierdas este episodio. Espero que esta información sea útil para ti, si es así me encantará leerte en los comentarios. Vive con pasión, vive feliz. Fabián

¿Hay alguna relación entre crear una marca personal, ser productivo y vivir una vida con propósito? Atención: se llama ser emprendedor. Así es, tu emprendimiento requiere de estos tres elementos para poder sobresalir y estar fundamentado sobre bases sólidas. Seguramente que habrá otras más habilidades que en el camino debes desarrollar, pero triangularlo desde esta perspectiva te permitirá ser mucho más efectivo. Te pregunto, ¿en cuál de ellas te encuentras más fuerte y en cual más débil? Me encantará leerte en los comentarios.

¿Estás feliz con tus resultados este año? Hoy quiero compartir contigo, el último episodio de nuestro podcast Marca Profesional del 2021 y como no podía ser de otra manera, hemos cerrado este año con un invitado de lujo, una persona muy joven y llena de mucha sabiduría, él es Alejandro Novás, creador del blog Vivir de tu pasión. Me hace mucha ilusión cerrar nuestro podcast este año con esta entrevista, porque me he llevado muchos regalos, Alejandro me ha inspirado realmente y espero de corazón que también pueda conseguirlo contigo. Te comparto varias de las reflexiones que encontrarás en este podcast: - Cuando superas las cosas que más miedo te dan, es cuando en realidad creces. - Cualquier antídoto del miedo es la acción - Cuanto más inviertes en tu formación, mayor compromiso e implicación tienes - Ampliar tu red de contactos te ayuda a crecer - Un negocio no puede crecer más de lo que crece su líder - Desapegarte del resultado te hará disfrutar del proceso - Seguir las estrategias de personas que están

¿Cómo puedes modelar el éxito de otras personas? Una de las habilidades más potentes que conozco para ganar experiencia en poco tiempo es el arte de modelar. Normalmente, la mayoría de la gente suele pensar que modelar a alguien de éxito tiene que ver con copiar o imitar. Lo cierto, es que algo de esto hay al principio, pero la idea es que ese proceso que en marketing llaman "benchmarking", te sirva como punto de partida para mejorar y tomar de ello lo que más te funcione. En mi caso personal, cada año suelo escoger un tema en el que quiero mejorar mis resultados y me centro en desarrollar un plan de modelaje que explique en detalle qué tengo que hacer cada día. El proceso implica escoger esa persona, seguirla y consumir la mayor cantidad de información posible alrededor de esa persona y temática. Hacer esto de manera sistemática te ayudará a que inevitablemente mejores tu desempeño y por ende tus resultados. En esta entrevista del Podcast Marca Profesional, tenemos el honor de contar como invitado con

Si eres emprendedor quizá eres consciente de la importancia de cuidar tu salud a través de una alimentación sana y una rutina de ejercicios. A priori pensaríamos que la salud no tiene mucho que ver con un proyecto emprendedor, pero créeme, lo es todo, ya que si no tienes una buena salud, será muy complicado avanzar en tus proyectos y en las relaciones con tus clientes y colaboradores... en fin la salud es una base muy importante para que la rueda de nuestra vida avance. En este episodio del podcast Marca Profesional, tenemos un invitado de lujo, se trata de Miguel Camarena, una verdadera inspiración y una persona de referencia en el mundo de la salud y el deporte. Miguel ha compartido con nosotros sus inicios como emprendedor. Nos ha inspirado con sus palabras y además nos ha dejado reflexiones como que si queremos tener una vida y una mentalidad de alto rendimiento, es fundamental tener más motivos que excusas, un ¿PARA QUÉ? lo suficientemente grande para ser imparables. Si quieres incorporar un nuevo s

En esta entrevista tenemos un invitado de lujo, su nombre es Javier García, director del Instituto de Tráfico Online ITO. Javi, ha sabido mezclar su experiencia y conocimiento del mundo de la tecnología, la educación y el marketing para darle su toque personal en la gestión y organización, habilidades que desarrolló siendo entrenador de fútbol. El concepto de trafficker se constituyó en un hito dentro de la empresa, ya que fue la forma de acuñar un nombre a una profesión con alta demanda en el mercado y consistía en generar tráfico a través de Facebook para empresas. Javi nos comparte el trabajo que están desarrollando en este momento en el Instituto de Tráfico Online, a través de una membresía para que las personas puedan crear una realidad paralela y puedan acceder a su programa en este link: https://bit.ly/2XXzTlt Puedes seguir al Instituto y su fundador aquí: @ito.digital y @gamboarobert

En esta entrevista tenemos un invitada de lujo, Lorena de Comunicazen. Lorena comparte con nosotros parte de su historia y cómo desde muy niña la comunicación se convirtió en algo esencial para su carrera profesional ayudándole a pasar desde la idea de ser una reportera de algún medio de comunicación a aprovechar la comunicación para trabajar en publicidad y marketing. Uno de los retos más relevantes de los que nos hablo Lorena, fue el hecho de poner todo su conocimiento que había aprendido trabajando para otras marcas al servicio de su propio proyecto, ya que al principio le costaba verse a sí misma como emprendedora y líder de su propio negocio. Comunicazen empezó como un blog para compartir ideas relacionadas con el movimiento slow y terminó convirtiéndose en su proyecto central. Lorena plantea la visión del marketing no desde una perspectiva agresiva, masificada y a veces ofreciendo promesas difíciles de cumplir, en su perspectiva el marketing debe estar basado en valores enfocados en proveer solucio

En esta entrevista tenemos a un invitado muy especial, él es Alejandro Ambrad, fundador de la plataforma de conferenciantes mentesalacarta.com. Alejandro comparte cómo la innovación se ha convertido para él en el secreto mejor guardado de los emprendedores. También nos cuenta un poco de su historia como emprendedor y cómo el trabajo tradicional se había convertido para él en un camino sin retos y sin propósito. Aunque sostiene que no tiene nada de malo ser un empleado en una empresa, sí que considera importante que si alguien tiene esa pasión por desarrollar soluciones, entonces el camino es emprender. Alejandro nos cuenta cómo fueron sus inicios con la plataforma Mentes a la carta, en donde a partir de las quejas de algunos clientes con las empresas de consultoría tradicional convirtió esa oportunidad en ofrecer soluciones a medida como expertos que pudieran solucionar esos aspectos. Uno de los aspectos más relevantes es que Alejandro se ha creado una reputación haciendo un poco o nulo uso de las redes s

En esta entrevista tenemos un invitado de lujo, Juan Miguel Olivares, más conocido como JuanMi de @masymejoremprender. Juanmi comparte con nosotros parte de su historia emprendedora, cómo realizó su transformación personal al pasar de ser empleado a emprendedor y cómo empezó a desarrollar en compañía de Isa su esposa su proyecto emprendedor. Lo que comenzó hace algunos años como un blog de viajes, hoy se ha convertido en una metodología de productividad para emprendedores muy conocida en el sector. Uno de los retos más relevantes de los que nos habló JuanMi fue el hecho de emprender en pareja, la gestión de equipo y el emprender siendo padres. El videomarketing y los lanzamientos de infoproductos, fueron dos herramientas que ayudaron a que Más y Mejor se posicionara en el mercado como una empresa de referencia en temas relacionados con la productividad para emprendedores. Juanmi resaltó la importancia de la planificación y redefine la productividad como la capacidad que tenemos para hacer las cosas con el

En esta entrevista tenemos a un invitado de lujo Victor Hugo Manzanilla @vhmanzanilla, quien es autor de tres libros entre ellos el best seller Despierta tu héroe interior. Víctor es además el host del podcast Liderazgo hoy. Víctor comparte con nosotros parte de su historia y cómo empezó a desarrollar sus proyectos emprendedores mientras aún trabajaba para la multinacional Procter and Gamble. Uno de los retos que nos compartió Víctor fue la idea de gestionar sus emociones después de haber tenido un éxito rotundo con su libro. Víctor nos cuenta cómo fue su proceso de salir de su empleo tradicional y convertirse en un emprendedor y nos cuenta cómo su podcast y sus libros le ayudaron a posicionarse en el sector educativo. Otro aspecto fundamental es que en su forma de ser se mostro siempre vulnerable lo cual le ayudó a conectar mejor con su audiencia. Víctor enfatiza en la idea de que el dolor de sacar adelante tu proyecto debe ser más fuerte que no hacerlo, denominándose así mismo como un emprendedor que

En esta entrevista con Ángeles Ascaño hablamos de cómo construir una marca personal y sobre todo cuáles son los mitos que te han contando que están limitando tu crecimiento. Hablamos de las tres fases de la marca personal que son Creación, Posicionamiento y Monetización. En la fase de creación encontramos dos elementos como: propósito y perfect pitch. En la fase de posicionamiento encontramos tres elementos: gestionar tus perfiles, publicar y presentar. En la fase de monetización encontramos cinco elementos como crear productos, gestionar mejor tu productividad, mejorar los procesos, aumentar la promoción y por último controlar tus números [profit] que te servirán para pasar de ser reconocido a crear un proyecto emprendedor alrededor de tu marca personal. Hablamos también de la importancia de definir muy bien nuestro avatar para saber cómo ofrecer una solución real a su problema. Normalmente cuando ofrecemos servicios tomamos como referencia nuestra dificultad del pasado y la forma de superarla que encontr

En esta entrevista tenemos un invitado de lujo, Juan Merodio @juanmerodio, experto en marketing digital y una de las personas más influyentes en el sector nos cuenta cómo ha sido su experiencia emprendedora y cómo ha impulsado su marca personal. Juan enfatiza en la importancia de aprender en el proceso y disfrutar el camino mirándolo como un proyecto a largo plazo, que te ayudará a pasar de ser emprendedor a empresario. La formación en el proceso de emprendimiento es muy importante ya que ser emprendedor es algo que se aprende. Juan plantea que se necesita incorporar nuevas habilidades diferentes al solo conocimiento técnico. Juan cuenta que uno de los retos más importantes que tuvo fue convertirse en speaker y dar conferencias, ya que se considera una persona tímida y fue algo que le costó trabajo superar, la forma de afrontarlo fue practicando muchas veces, formándose, evaluándose a sí mismo mientras se grababa, de esta manera aprendió a corregir y a mejorar la calidad de su oratoria. Por último, Juan n