Le Debrief Emploi

"Objectif Feedback Normalement, si vous avez fait les choses bien, et que vous avez tenu votre engagement d’un rendez-vous par mois avec votre tuteur de stage, vous savez déjà ce qu’il pense de vous. A la fin de votre stage, vous pourrez demander une sorte de bilan, de feedback sur vos compétences, vos atouts, vos points forts. C’est toujours intéressant de savoir ce que peut penser un manager de vous. Bien entendu, c’est bien de le savoir pour vous, mais c’est encore mieux si les autres le voient aussi. Toujours dans cette logique de visibilité. Alors demandez-lui de vous envoyer une recommandation sur Linkedin. Ainsi, vous gagnez des points auprès d’autres recruteurs, qui aimeraient vous embaucher. S’ils voient que le manager du département marketing de telle entreprise a dit du bien de vous, il ne pourra qu’être enchanté de vous recevoir pour un entretien. Alors osez demander le feedback digital. C’est celui-ci qui compte le plus. Petit aparté : Quelques exemples de qualités que l’on attend d’un bon st