Bonjour Ppc

Le digital et les ressources humaines. Le digital constitue un terrain propice à de multiples opportunités pour les DRH, les directions des ressources humaines. Pour certains DRH, le digital est parfois mal vécu. Mal car le digital est un facteur de changements trop rapides. Mal vécu parce qu’ils se sentent largués dans ce monde qui bougent trop vite et dont ils ne maîtrisent ni les codes, ni les règles... et qui à vrai dire ne correspond pas à leurs aspirations profondes, à leur vision qu’ils ont de l’entreprise. Eux qui étaient biberonnés à la hiérarchie toute militaire des organisations du siècle d’avant, les voici maintenant confrontés violemment à un monde qu’ils réprouvent. Un monde où les autres directions les contournent de plus en plus et leur imposent des nouveaux modes de fonctionnent du travail. A l’opposé de cette caricature du DRH d’un autre temps, on trouve des DRH qui ont compris toute la richesse du digital. Ces DRH là sont bien dans le match. Ils se saisissent des opportunités du digital et