Bonjour Ppc

Les DRH sont encore une fois confrontés à de nouveaux enjeux !!! Amorcés en 2021 avec l’accélération de la transformation digitale, les DRH doivent notamment intégrer dans leurs plans d’actions des modes de travail hybrides et du management à distance. Et du côté des collaborateurs ? Du côté des collaborateurs, les attentes continuent de changer et vont bien au-delà de la seule rémunération. Conséquence ? Les entreprises doivent donc apprendre à travailler encore plus leur attractivité... tu sais cette histoire de marque employeur. C’est donc au tour des recruteurs de séduire les candidats. Le cabinet Mckinsey indique même dans l’une de ses dernières études que faute de souplesse dans les conditions de travail, 25% des salariés seraient prêts à changer d’employeur. Quand je te disais que le rapport de force était en train de s’inverser… Recruter et fidéliser des talents s’impose donc encore plus comme une condition première de survie et de croissance des organisations. Tout un programme ? Tout un