#påjobbet - En Podd Om Ledarskap

Tema: Skuggsidor Den här veckan gästas vi av Ingrid Höög. Hon är vd för HR-jätten Wise Group där Wise Consulting ingår som står bakom podden. Där kommer vi att prata om hennes erfarenheter av skuggsidor i organisationer och i ledningsgrupper. Vi kommer även att prata om hennes resa som kvinnlig ledare i en manlig värld.

Tema: Skuggsidor  Vi har kul och mysigt tillsammans så visar det sig att jag har styrt ditt beteende in i minsta detalj. Veckans gäst är mentalisten, författaren och manipulatören Henrik Fexeus.

Den skapande Per bor i skuggan, det är där jag exploderar, det är där jag händer! Idag har vi ett intressant samtal med Per Holknekt om skuggsidor som drivkraft.

Catarina Baldo Zagadou är författare, journalist och programledare för Jungpodden. Denna vecka ska vi sätta oss in i vad Carl Jung verkligen menade med skuggsidor. Hur kan vi se dom i oss själva och hur kan vi se dom i de organisationer vi arbetar med?

Tema: Skuggsidor “Jag önskar att jag inte ville det jag vill!” Åsa Nilsonne citerar Hjalmar Söderberg. Hur agerar vi människor när vi önskar att vi ville någonting annat än det vi vill? Följ med i detta samtal om smärta, vilja och skuggor med psykiatern och författaren Åsa Nilsonne

Tema: Skuggsidor Välkommen till vårens Påjobbetpodden! I det här avsnittet kommer Maria och Gustaf att introducera vårens tema, skuggsidor. Vilka är våra skuggsidor och hur påverkar dom hur vi är på jobbet? Lever du med en inre skugga, en drivkraft som rör sig under ytan? En mörkare röst som viskar dömanden om dig själv eller världen du lever? I skuggan finns allt det som vi inte vill visa upp för andra, allt det som vi inte ens vill acceptera som en del av oss själva.  En ledares skugga har en tendens att reflekteras i organisationen. Sätter entreprenörens egna prestationsångest en standard för stress och psykiskt välmående i en startup? Kan en chef, som själv är rädd för att misslyckas, skapa en kultur där misslyckanden sopas under mattan? Hur påverkas ett team av att deras ledare har svårt att be om hjälp? Eller som är konflikträdd? Denna våren, i skuggan av Corona, vill vi i Påjobbetpodden utforska det mänskliga mörkret. Vi möter chefer, forskare, psykologer och coacher som delar berättelser om de transfo

Början på en ny era, i alla fall för den här podden. I dag ska ni få träffa Gustafs nya vapendragare. Endast 19 år gammal så började hon ställa sig själv frågor som många av oss kanske inte ställer förrän efter en halv karriär. Vem är jag, vad vill jag och vad är meningen med allting? Vid 25 års ålder började hon utbilda ledare i stora företag och det har hon gjort i 30 år. Idag ska ni få träffa poddens nya medprogramledare, Maria Göthe!

Efter drygt 4 år är det dags för Kristina att lämna Påjobbetpodden. I det första avsnittet av Påjobbetpodden för i år inleder Kristina med att summera åren bakom mikrofonen. Vad betyder det att ställa alla dessa frågor och vad innebär egentligen en röd tråd? Kristina berättar om de första avsnitten med Johan Segergren, tiden med Johans efterträdare Hakim Rudels och hur podden utvecklats över tid. Dessutom delar Kristina med sig av sina bästa lärdomar rörande karriär och inre utveckling som hon tagit till sig från alla samtal under åren i Påjobbetpodden.   

Det har blivit dags att avsluta hösten. Vi har kommit fram till slutet på jakten på den starke ledaren. Idag ska vi försöka sammanfatta hela hösten, vad vi har kommit fram till, vad vi har lär oss, vad vi har insett. Till vår hjälp har vi Åsa Lundquist Coey som var vår första gäst som nu är tillbaka för att hjälpa oss att berätta den här berättelsen om den starke ledaren, om makt, värderingar, autenticitet, organisation, system och framtiden. Det här är ett dubbelavsnitt så vi kommer verkligen att gräva ner i det här, häng med!

Första advent har passerat och det är nu som det är som mörkast och året går nu som snabbast mot sitt slut. Än så länge är vi inte nöjda med bilden av den starke ledaren och i vår fortsatta strävan att försöka få ihop bilder av hårt och mjukt, komplext och enkelt, stort och smått, så träffar vi Ishtar Touailat. Ishtar vars fina karriär är kantad av välförtjänta utmärkelser som exempelvis Årets IT-kvinna och Årets Innovationsängel. Ishtar som har ett kompromisslöst ledarskap som vilar på en solid värdegrund byggd av mångfald, jämställdhet och inkludering. Välkommen in i vårt samtal som handlar om vinster och förluster, styrkor och svagheter när värderingar får visa vägen. 

Morten Werner är tidigare VD för Poolia och har kallat sig själv för ledare i över 55 år. Han har suttit i över 130 styrelser och har en rad av VD-poster bakom sig. En ledare med riktning, en riktning som sitter djupt och stadigt i en egen styrfart som inte låter sig ruckas av påverkan från ägare, anställda eller kunder. En ledare, en man som vet vad han vill. Lyssna på Morten Werner!

Nya dimensioner av den starke ledaren uppenbarar sig när vi idag samtalar om vilken nytta en riktigt stark ledare kan ha av en inre nihilist. Vilken roll spelar finansieringen och ägandet i verksamheten om man kan välja ledare, politiker eller styrelsemedlemmar genom lottning? Med oss i samtalet har vi Hugi Asgeirsson som gör sitt andra avsnitt i PåJobbetpodden. Hugi är en kreatör, producent, forskare, utvecklare och samhällsbyggare och har vuxit upp i den distribuerade och digitala organiseringens tidevarv så häng med till Hugis värld!

Idag ska vi prata hållbarhet, arbetsmiljö och chefens förutsättningar i en värld där fler och fler ansvar projiceras på dom som vågar kliva fram och kalla sig själv för ledare. Vi träffar Andreas Miller, ledaren för ledarna, förbundsordförande i Sveriges chefsorganisation Ledarna, häng med!

Är det viktigt för ett företag att ha en värdegrund? Nej, normalt sett inte. De flesta så kallade värderingar är fina ord som ingen skulle få för sig att argumentera emot. Vad är meningen med att stå för något som ingen är emot? Starka ledare har inte starka värderingar, de är flexibla. Lyssna, skratta och låt dig utmanas av professor Mats Alvesson, doktor i organisationsteori och forskare i funktionell dumhet vid Lunds Universitet.

Nu har vi grävt runt mycket kring sårbarhet och öppenhet, men vilka andra sidor finns att utforska kring den starke ledaren? I det här avsnittet träffar vi återigen en gammal gäst hos Påjobbetpodden, Torbjörn Eriksson, VD och partner på Tenant & Partner i nästan 30 år. Hur ser Torbjörn på lekfullhet? Kan man skapa värde åt alla samtidigt och vad spelar syfte och mål för roll i en organisation? Vad har Torbjörn för tankar kring hierarkier och makt? Nu kör vi!

Den starke ledaren. Sakta men säkert fortsätter vi att gräva oss framåt med våra frågor. I det här avsnittet träffar vi en gammal gäst hos PåJobbetpodden, Lasse Lychnell, forskare och lärare på handelshögskolan i Stockholm. Vilka problem har egentligen Lasse med epitetet starke och står en ledare egentligen ensam för ledarskapet? Häng med i vårt fortsatta utforskande av den starke ledaren!

Lena Ahlström, entreprenör och företagsledare, tvekar inte när hon beskriver vad styrka är för henne. Lena ger oss ett personligt och intimt perspektiv på hur mod och sårbarhet visat sig i hennes eget ledarskap, häng med!

Ibland ska man leda, ibland ska man följa. Styrkan är att veta när man ska göra vad. Vi pratar med Anna Gullstrand, författare till den nyutkomna boken Facilitera och HR-chef på Mentimeter. Vad är ett faciliterande ledarskap och vad tycker egentligen Anna om starka ledare?

Behöver en ledare vara stark nog att aldrig visa känslor eller tecken på svaghet för att kunna leda en organisation åt rätt håll i alla lägen? I det andra avsnittet av vår serie “Den starke ledaren” gästas vi av Åsa Lundquist Coey Ph.D i Management & Complexity. Vi diskuterar hur framtidens ledarskap kommer att se ut och vilka frågor vi borde ställa oss när vi letar oss fram till den starke ledaren? Missa inte detta!

Vår bild av styrka, vår bild av ledarskap är i förändring. Den starke ledaren ifrågasatt, kanske utdöende? På jobbet podden är tillbaka efter semestern och den här hösten skall vi spendera till att utforska denna fråga: Vart tog den starke ledaren vägen? I 12 avsnitt kommer vi att träffa chefer, forskare och filosofer.   Måste en stark ledare numera kunna vara svag och sårbar? Måste man kunna följa för att kunna leda? Vad innebär det att vara en stark ledare i en organisation där alla förväntas leda sig själva?  Är det kanske hon, den “starka” ledaren som tagit platsen från den “starke”? Vilka egenskaper indikerar styrka idag? Har “styrka” kanske spelat ut sin roll?   I detta första avsnitt börjar Gustaf Tadaa och Kristina Vallin att utforska det ämne som kommer att följa oss under hela hösten. Häng med i jakten på den starke ledaren.