#påjobbet - En Podd Om Ledarskap

I säsongens sista avsnitt av Påjobbetpodden dyker vi in i ett högaktuellt ämne – arbetsmiljön för personer med NPF-diagnos. Till vår hjälp har vi Katarina Brommesson, coach, chefsutvecklare och karriärutvecklare, som brinner för att öka förståelsen för neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. Vi utforskar vad chefer och kollegor kan göra för att skapa en inkluderande arbetsmiljö och vilka små, men viktiga, förändringar som kan göra stor skillnad. Katarina delar också insikter om de vanligaste och mest frustrerande missuppfattningarna som personer med NPF-diagnos möter i arbetslivet. Vilka stöd och anpassningar behövs för att alla ska få möjlighet att prestera sitt bästa? Missa inte detta viktiga och insiktsfulla avsnitt!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas vi av Sam Joukhadar, rekryteringschef på SEB, som delar sin inspirerande resa från Syrien till Sverige. Sam berättar om hur han 2014, i skuggan av arabiska våren, lämnade sitt hemland för att skapa ett nytt liv i Sverige – ett land han tidigare bara besökt som turist. I samtalet reflekterar Sam över de första åren i sitt nya hemland, kulturkrockarna och utmaningarna, men också de möjligheter som ledde honom vidare till sin tid på Wise IT och hans nuvarande roll. Med utgångspunkt i boken Den äldste sonen, skriven av Elisabeth Wohlfahrt, delar han också sin gripande berättelse om att lämna sin fästmö bakom sig och välja en framtid i ett främmande land. Missa inte detta starka och tankeväckande avsnitt om integration, mod och att skapa sig ett nytt liv i en ny värld!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas vi av Abdullah Uzunel, rekryteringskonsult på Wise Consulting, som delar sina tankar kring inkluderande rekrytering. Tillsammans med Maria och Tobias diskuterar Abdullah sina egna erfarenheter som arbetssökande, den aktuella Wise-kampanjen "Dömd eller rättvist dömd?" samt varför personliga brev inte alltid speglar en kandidats kompetens. Vi dyker ner i vanliga fallgropar i rekryteringsprocessen, som exkluderande kravprofiler, och pratar om hur vi kan skapa en rättvis chans för alla kandidater. Missa inte detta inspirerande avsnitt, som ger dig konkreta tips för en mer inkluderande rekryteringsprocess!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas vi av den mångsidige artisten Rennie Mirro, känd från stora produktioner som Singin' in the Rain, A Chorus Line och Cabaret. Rennie delar sin starka, personliga berättelse om att växa upp mellan två kulturer – med en amerikansk pappa och en svensk mamma – och hur det påverkade hans identitet och känsla av tillhörighet. Från att ofta känna sig utanför normen i Stockholm på 70-talet, till att som vuxen återerövra sin identitet och omfamna sin unika bakgrund, berättar Rennie om resan att hitta sin plats i världen och arbeta med sig själv för att bli trygg i vem han är. Missa inte detta inspirerande och ärliga samtal om identitet, tillhörighet och att våga gå sin egen väg, oavsett förväntningar!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden dyker vi in i ett viktigt ämne som ofta blir förbisett – hur vi kan minska trösklarna för personer med funktionsnedsättningar att ta sig in på arbetsmarknaden, och vad som krävs för att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö. Med oss har vi Calle Fleur, chefredaktör på tidningen Chef och tillförordnad VD för Chefsakademin, som delar med sig av sina egna erfarenheter av att leva med funktionsnedsättningar. Calle ger oss konkreta exempel på hur arbetsplatser kan anpassas för exempelvis döva, och delar med sig av insikter kring hur vi kan sänka trösklarna och skapa möjligheter för alla. Missa inte detta engagerande avsnitt, där vi utforskar hur vi tillsammans kan göra arbetslivet mer tillgängligt för alla.

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden sätter vi fokus på relationer – och särskilt relationer på arbetsplatsen. Till vår hjälp har vi Ewa Braf, chefsutvecklare på Åklagarmyndigheten, adjungerad lektor på Linköpings universitet och författare till "En liten bok om relationer". Tillsammans utforskar vi hur vi kan främja starkare och mer hållbara relationer på jobbet. Hur påverkar relationer i en tid där världen känns mer oförutsägbar och instabil än någonsin? Och om relationer är så avgörande för vårt välmående, varför pratar vi inte mer om dem, både privat och i arbetslivet? Missa inte detta tankeväckande avsnitt där vi tar oss an ett av arbetslivets viktigaste, men ofta förbisedda, ämnen!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden djupdyker vi i hur vi kan bredda synsättet på kompetens för att skapa mer inkluderande arbetsplatser. Vår gäst är ingen mindre än Seher Yilmaz, specialist på jämlikhet och inkludering på Samhall samt författare till två böcker om rasism. Seher kommer att ge oss en inblick i Samhalls verksamhet och uppdrag, och tillsammans med Maria och Tobias diskuterar hon viktiga frågor som: Vad behöver vi göra för att förstärka inkluderingen på våra arbetsplatser? Vilka vanliga fallgropar står i vägen för framgång? Hur kan vi stärka inkludering gneom att bredda synen på kometens? Och hur ser egentligen inkluderingen ut på den svenska arbetsmarknaden 2024? Missa inte detta viktiga och inspirerande samtal om framtidens arbetsplatser – och hur vi kan skapa plats för alla!

I det andra avsnittet för säsongen av Påjobbetpodden gästas vi av Anna-Carin Alderin från Pacelab, som har varit en drivande kraft bakom projektet '4 Day Week Sverige'. Tillsammans med Maria diskuterar hon viktiga frågor kring prestation. Hur kan vi ompröva vårt synsätt på vad prestation verkligen innebär? Hur kan vi uppnå optimal prestation samtidigt som vi värnar om vårt välmående och driver verksamheter mot tillväxt? Och vad krävs egentligen för att skapa den perfekta miljön för hållbar prestation? I detta inspirerande avsnitt utmanar vi traditionella tankesätt och utforskar framtidens arbetsliv – där prestation och välmående går hand i hand.

I säsongens första avsnitt av Påjobbetpodden återvänder Maria Göthe och Tobias Berglund till huvudtemat från förra säsongen: Inner Development Goals. De reflekterar över dessa viktiga mänskliga förmågor som är avgörande för att bygga hållbara samhällen, organisationer och människor. I detta avsnitt avhandlas frågan om vad kompetens egentligen är och hur vi kan bredda vårt synsätt på kompetens. Hur kan vi fortsätta att utveckla vår egen och andras kompetens framåt? Och hur kan vi omvandla våra organisationer till lärande skolor där kompetensutveckling står i centrum? Missa inte detta tankeväckande och inspirerande avsnitt!   

Välkommen till det tionde och sista avsnittet av Påjobbetpodden för säsongen! I detta speciella avsnitt återförenas vi med tidigare poddkollegan Tobias Berglund, som tillsammans med Maria Göthe kommer att sammanfatta denna spännande säsong med fokus på Inner Development Goals (IDG). Tillsammans kommer Tobias och Maria att återbesöka höjdpunkterna från säsongen, där vi har utforskat de fem dimensionerna av IDG: Being, Thinking, Relating, Collaborating och Acting. De reflekterar över de mest minnesvärda insikterna och lärdomarna från våra fantastiska gäster. Dessutom får vi en uppdatering om vad Tobias har gjort sedan han lämnade podden för att axla rollen som koncernchef för Wise Group. Han delar med sig av sina erfarenheter och hur hans resa har utvecklats sedan dess. Missa inte detta avsnitt där vi knyter ihop säcken för säsongen och får en exklusiv inblick i Tobias Berglunds nya äventyr!

Välkommen till det nionde, och näst sista, avsnittet för säsongen! I detta avsnitt gästas vi av Jessica Thorén, ledar- och organisationsutvecklare på Wise Consulting. Jessica kommer att koppla samman samtliga fem dimensioner av IDGs modeller.   Fokus i dagens avsnitt ligger på att driva förändringar på ytan, men under ytan delar Jessica med sig av sina insikter om hur man främjar kollektiv intelligens i grupper, team och organisationer. Genom att balansera mellan att leda förändringar och samtidigt skapa en miljö för kollektiv intelligens, visar Jessica hur man kan driva verksamheten framåt på ett hållbart och effektivt sätt.   Missa inte detta inspirerande och insiktsfulla avsnitt!

Välkommen till det åttonde avsnittet av Påjobbetpodden för säsongen! I dagens avsnitt fokuserar vi på en av de fem dimensionerna från Inner Development Goals (IDG) nämligen Action. Veckans gäst är Jina Zackrisson, författare till boken "Maktiskifte?". Jina har en gedigen bakgrund av finansbranschen, bland annat från London under sex år och arbetar idag på Goldman Sachs i Stockholm. I dagens avsnitt kommer Jina att dela med sig av insikter om mod och uthållighet. Vi utforskar frågor som hur man kan ta sig fram till eftertraktade positioner inom näringslivet utan att ha gått på prestigefyllda universitet, samt hur man hittar modet att sticka ut och armbåga sig fram. Denna episod erbjuder en inspirerande resa genom Jinas personliga och professionella erfarenheter, och ger praktiska råd för att navigera i konkurrensutsatta arbetsmiljöer. Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av Påjobbetpodden!  

Välkommen till det sjunde avsnittet av Påjobbetpodden säsongen! I dagens avsnitt tittar vi in i en av de fem dimensionerna från Inner Development Goals (IDG) - Relating. Vi är glada över att välkomna tillbaka Emma Stenström, lärare, författare och forskare vid Handelshögskolan i Stockholm, som vår gäst i veckans avsnitt.   Efter Emmas tidigare besök i avsnitt 177, där hon diskuterade sin bok "Bubbelhoppa", är vi nu redo att utforska ämnet ännu djupare. Tillsammans med Emma lär vi oss hur vi kan tillämpa principerna från bubbelhoppa för att förbättra våra relationer både på jobbet och privat. Vi dyker in i tankesätt och metoder som kan hjälpa oss att leda andra och bygga samt förvalta relationer. Missa inte detta spännande avsnitt!

Välkommen till det sjätte avsnittet av Påjobbetpodden för säsongen! I dagens avsnitt dyker vi djupt in i en av de fem dimensionerna från Inner Development Goals (IDG) - samarbete, och utforskar vad som händer när det uppstår "grus" i samarbetet. I dagens avsnitt gästar Tamara Mašković Wängborg, grundare av Medlingscentrum och författare till boken "När samarbetet skaver”. Tillsammans med Tamara utforskar vi skillnaden mellan sund och osund konflikt och lär oss hur man som ledare kan förstå och hantera konflikter på ett konstruktivt sätt. Vi dyker in i de vanligaste orsakerna till konflikter på arbetsplatsen och diskuterar strategier för att främja en sund arbetsmiljö där konflikter kan hanteras på ett effektivt och respektfullt sätt. Missa inte detta!

Välkommen till det femte avsnittet av Påjobbetpodden för säsongen! I dagens avsnitt utforskar vi en av de fem dimensionerna från Inner Development Goals (IDG) - samarbete. Detta gör vi tillsammans med Philip Runsten, ekonomie doktor och forskare vid Handelshögskolan i Stockholm, samt författare och föreläsare inom kollektiv intelligens och psykologisk trygghet.    Tillsammans med Philip utforskar vi samarbetet i högpresterande och lågpresterande grupper. Vi undersöker skillnaderna i dynamik och beteende och upptäcker vad som skiljer den högpresterande gruppen från den lågpresterande. Vilka strategier och metoder använder den högpresterande gruppen för att bli just högpresterande? Dessutom diskuterar vi vanliga misstag och utmaningar som uppstår när verksamheter blir för komplexa. Denna episod erbjuder insiktsfulla diskussioner och praktiska exempel på hur kollektiv intelligens återfinns i verksamheten och samhället i stort. Missa inte detta!

Välkommen till det fjärde avsnittet av Påjobbetpodden för säsongen! Vi fortsätter att utforska dimensionerna inom Inner Development Goals (IDG), vilket vi gör tillsammans med Magnus Lindwall, professor i psykologi samt forskare inom motivation och självkänsla.    Tillsammans utforskar Magnus och Maria ämnet pseudovetenskap och fake news. Vi diskuterar skillnaderna mellan vetenskapliga metoder och mindre tillförlitliga källor, samt vilka kännetecken som utmärker både god och mindre tillförlitlig vetenskap. Genom insiktsfulla samtal och praktiska exempel får vi en djupare förståelse för hur man kan navigera i dagens informationsdjungel och särskilja fakta från falska påståenden.    Denna episod bjuder på en spännande resa genom tankens värld och utmanar oss att ifrågasätta och analysera den information vi möter varje dag. Missa inte detta avsnitt!

Välkommen till det tredje avsnittet av Påjobbetpodden för säsongen! I detta avsnitt fortsätter vi att utforska dimensionerna från Inner Development Goals (IDG) - ACT (acceptance, commitment, therapy/training). Vår speciella gäst för dagen är ingen mindre än Fredrik Livheim, en framstående psykolog, författare och forskare vid Karolinska Institutet. Fredrik, som har varit en central figur i utvecklingen av IDG-ramverket, delar med sig av sin personliga resa genom mindfulness och berörande berättelser från sin barndom.  Tillsammans med Fredrik utforskar vi betydelsen av att acceptera och förbinda sig med våra tankar, känslor och erfarenheter, samt att träna oss att hantera vår inre kritiker och inre vänliga röst. Vi diskuterar hur denna kunskap kan tillämpas på arbetsplatsen för att främja hållbarhet, välmående och hälsa, och vad verklig självmedvetenhet egentligen innebär.    Denna episod bjuder på en fascinerande resa genom våra inre landskap och erbjuder praktiska verktyg för att skapa en positiv förändring

Välkommen till det andra avsnittet för säsongen av Påjobbetpodden. I detta avsnitt dyker vi ner i den första av fem dimensioner från Inner Development Goals (IDG) - Att vara/ Being. Efter en spännande introduktion av IDG:s generalsekreterare, Jan Artem Henriksson, i det första avsnittet, är det dags att utforska detta fundamentala begrepp vidare.   För att hjälpa oss på vår resa har vi den kompetenta gästen Lasse Lychnell, doktor i företagsekonomi från Handelshögskolan i Stockholm, som har specialiserat sig på mindfulness och dess roll i att fatta bättre beslut.    Med Lasses expertis får vi ett insiktsfullt perspektiv på hur en djup förståelse för oss själva och andra utgör kärnan i framgångsrikt ledarskap. Genom att utforska kopplingen mellan mindfulness och effektivt beslutsfattande upptäcker vi hur medveten närvaro kan bidra till ökad effektivitet och välmående på arbetsplatsen.   Missa inte detta avsnitt och följ med på vår resa mot ett mer meningsfullt och hållbart arbetsliv!  

Välkommen till säsongens första avsnitt av Påjobbetpodden på temat Inner Development Goals! I detta spännande avsnitt utforskar vi den nyligen bildade stiftelsen Inner Development Goals, med Jan Artem Henriksson som generalsekreterare. Stiftelsen strävar efter att främja global inre utveckling för att stödja FNs hållbarhetsmål. Vi dyker in i samtal om hur personlig utveckling och medvetenhet kan vara nyckeln till att uppnå en hållbar framtid. Lär dig mer om stiftelsens vision och hur den planerar att påverka en positiv förändring på arbetsplatser och samhällen över hela världen. Det här avsnittet är en resa mot insikt och handling!  

I det avslutande avsnittet för säsongen gästas vi av vår kära Tobias Berglund, vd för Wise Consulting. Den forna duon summerar höstens avsnitt, analyserar Sveriges ekonomiska läge och utforskar den centrala frågan om vilka egenskaper som behövs hos en ledare i både med- och motgång. Slutligen delar Tobias med sig av sina värdefulla erfarenheter av att leda i tuffa tider.