Poza Prawem

Umowa pod Urząd Skarbowy? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message

Strzał: 32/1 - Jakich umów oczekują przedsiębiorcy? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message

Lech Kaniuk: przedsiębiorca, współwłaściciel kilkunastu spółek, ekspert od innowacji i skalowania biznesu, współautor sukcesów takich marek jak PizzaPortal, iTaxi, Bean&Buddies czy SunRoof. Dzieli się lekcjami ze swojej pracy, życia i biznesu. Pokazuje, jak dzięki sile pędu idzie przez życie biznesowe skutecznie i mocno do przodu. Autor książki „Siła Pędu”. Zbigniew Nowicki: od kilkunastu lat działa w branży internetowej, doradzając najważniejszym graczom rynku finansowego, telekomunikacyjnego, e-commerce oraz sektora FMCG. Jako Co-Managing Ditector w Bluerank odpowiedzialny jest za ekspansję zagraniczną i nowe obszary działalności w firmie. Maratończyk i ultramaratończyk. Podobno w każdej rodzinie musi być przynajmniej jeden lekarz i jeden prawnik. Dlaczego przedsiębiorcy nie oczekują umów zabezpieczających we wszelkich sytuacjach tylko umów, które rozwiązują biznesowe problemy? Dlaczego czasami pisze się umowy pod Urząd Skarbowy? Dlaczego perspektywa długofalowa zawsze wygrywa z krótkotermin

Dlaczego wcale nie musisz być na wszystkich platformach social-media? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message

Kilka dobrych praktyk na zwiększenie efektywności --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message

Genialny sposób na zwiększenie możliwości naszego mózgu. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message

Co nas rozprasza i jak sobie z tym radzić? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message

Zabójca efektywności - bieżączka. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message

Podobno ludzie zaczynają dzień pracy ok 12-13 jak tylko obrobią się z bieżączką - ten system jest złamany :) Coming out Szymona. Dlaczego Jerzy kwestionuje sens bycia efektywnym? Podobno ludzie zaczynają dzień pracy ok 12-13 jak tylko obrobią się z bieżączką - ten system jest złamany :) One thing at a time. Multitasking to bzdura. Priorytet - to słowo istniało kiedyś tylko w liczbie pojedynczej. Szymon czasem zaznacza na kartce każdy moment, w którym chce sięgnąć po FB, TT, Insta - to przywołuje go do chwili obecnej. I przeraża. Dlaczego warto ustawić smartfona w tryb odcieni szarości? Dlaczego lepiej działać niż ciągle zdobywać wiedzę? Żeby czegoś się nauczyć potrzebujemy czasu "zwolnienia", czasu koniecznego dla przeprocesowania informacji. Notuj dzień i planuj zadania Blokuj czas na konkretne czynności - np 20 min dziennie czytania itp. Wstawaj wcześnie, idź spać wcześnie. Jak przebudowywać nawyki - zastępować złe dobrymi? Dlaczego wcale nie musisz być na wszystkich platformac

Czy na rynku prawniczym jest walka o pracownika za pomocą benefitów? Ubezpieczenie, karty sportowe, miejsce parkingowe, a może masaż? Jakich benefitów mogą oczekiwać kandydaci? Na co zwrócić uwagę negocjując umowę z kancelarią? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message

Jak dobrze dawać feedback, żeby został zrozumiany i dobrze odebrany? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message

Kij i marchewka czy sprawdza się w branży prawniczej? Wynagrodzenie, możliwość rozwoju a może jasno wyznaczona ścieżka kariery? Czy i jakie znaczenie ma dla kandydata to, z kim będzie współpracował? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message

Podstawowe różnice między Millenialsami a resztą kandydatów Oczekiwania pracodawców vs oczekiwania pracowników O której kończy pracę pracownik kancelarii? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message

Gdzie firmy prawnicze poszukują pracowników? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message

Jak wygląda "rynek pracownika" w środowisku prawniczym i czy dotknęła nas "klęska urodzaju" kandydatów? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message

Gościem jest Joanna Pawlik, Senior Consultant HR & Legal w Hays. Z Joanną rozmawiamy o najlepszych praktykach w zatrudnianiu i zatrzymywaniu prawników. Ostatnio w Polsce jest tzw. "rynek pracownika" - jak to wygląda w środowisku prawniczym? Jakie dwie kategorie kandydatów na rynku widać od razu? Dlaczego kancelarie wciąż nie chcą nawiązywać współpracy zdalnej z wybitnymi prawnikami spoza ich lokalizacji geograficznej? Po ilu latach na rynku pracy można zauważyć krystalizowanie się specjalizacji u prawników? Czy prawnicy specjalizujący się w konkretnej dziedzinie prawa mają łatwiej na rynku pracy? Jakie są największe "wtopy" rekrutacyjne prawników? Jak to się stało, że Szymon na jednej ze swoich rozmów o pracę posolił swoją herbatę? Dlaczego w branży prawniczej pracodawcy nie pytają o to jakim jesteś naczyniem albo jakim zwierzęciem jesteś? Czy liczba chybionych kandydatur w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne to wina łatwości, z jaką dziś można wysłać CV? Jak kancelarie radzą sobie z wy

Greg McKeown "Essentialism: The Disciplined Pursuit of Less" --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message

Jordan B. Peterson "12 Rules For Life: An Antidote to Chaos" --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message

Cal Newport "Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World" --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message

Steven Pressfield "The War of Art: Break Through the Blocks & Win Your Inner Creative Battles" --- Send in a voice message: https://anchor.fm/pozaprawem/message