Entrepersonas

En este programa explico el primer análisis que tiene que hacer un evaluador para poder establecer buenas acciones para desarrollar a su colaborador. En este análisis es fundamentalmente establecer la causa raíz del no cumplimiento del nivel de desempeño en la competencia. Dependiendo de cuál sea esa causa raíz las acciones de desarrollo irán orientadas hacia un objetivo o hacia otro. También recuerdo la pregunta del mes de octubre: Cuál es la condición para que una formación presencial sea realmente productiva y beneficiosa? Espero vuestras respuestas para ser comentadas en el primer programa de noviembre. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com