Entrepersonas

Conversación entrepersonas con una experta en desarrollo de competencias: Virginia Ferrari. Con ella charlaremos sobre las competencias clave que las personas tienen que tener para que sigan innovando actualmente en las organizaciones. Escuchándola seguro que aprendéis, al igual que yo, cosas nuevas sobre la innovación y sobre las competencias. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com Enlaces: Libro "Las 10 caras de la innovación": http://www.planetadelibros.com/libro-las-diez-caras-de-la-innovacion/20276 Virginia Ferrari en LinkedIn: https://es.linkedin.com/in/virginia-ferrari-nieto-a94b6721 Virginia Ferrari email: ferrari.vir@gmail.com

En el anterior programa comenté que una de las técnicas que se pueden utilizar para evitar el Efecto Recencia en la evaluación de competencias (un sesgo malo malísimo), es la Técnica de los Incidentes Críticos. En este programa explico esta técnica y cómo llevarla a cabo. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com

Explico en qué consiste el efecto Halo y el efecto recencia con respecto a la evaluación de competencias. También pongo ejemplos y comento 2 técnicas concretas para evitar cometer estos sesgos cuando evaluamos competencias en las personas. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com

Leo y comento las respuestas recibidas a la encuesta del mes de febrero, cuya pregunta era: Cuál es tu método favorito para desarrollar competencias? Gracias a los que habéis participado por compartir vuestras respuestas ya que así todos aprendemos de vosotros!! Ha sido un programa donde he aprendido mucho. Gracias de nuevo!! Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com

Últimamente proliferan los artículos que hablan de las competencias del futuro. Yo también escribí un artículo en el suplemento e-volución del Norte de Castilla al respecto en abril de 2015. Aquí expongo las reflexiones contenidas en ese artículo y las amplío. Enlaces: Artículo "Un futuro laboral gobernado por las máquinas y la tecnología": http://www.e-volucion.es/2015/04/un-futuro-laboral-gobernado-maquinas-y-tecnologia Artículo "Nos robarán el trabajo los robots": http://www.expansion.com/economia-digital/innovacion/2016/02/26/56c627e722601d6d7d8b459a.html Artículo "El debate sobre el futuro del trabajo en el Foro de Davos": http://www.eexcellence.es/index.php/entrevistas/con-talento-entrevista/2513-el-debate-sobre-el-futuro-del-trabajo-en-el-foro-de-davos Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com

Hoy empezamos un nuevo tipo de programa en el Podcast Entrepersonas: Las conversaciones entrepersonas. Donde charlaré un rato con un experto sobre habilidades, competencias, desarrollo, etc. En esta primera "Conversación Entrepersonas" charlo con José Manuel Vega. José Manuel Vega es el autor del libro "Todos somos vendedores" y experto en temas comerciales y de venta. Con él charlo sobre las 7 competencias y habilidades clave para ser un buen vendedor. Enlaces: Blog de José Manuel Vega: http://www.josemanuelvega.com/ Twitter de José Manuel Vega: https://twitter.com/historiasdev El Equipo E: http://www.elequipoe.es/ Libro "Todos somos vendedores" - Libros de Cabecera: https://www.librosdecabecera.com/todos-somos-vendedores Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com

En un sistema de evaluación del desempeño el primer evaluado es el propio evaluador. En este programa hablo de la triple responsabilidad de un jefe sobre el desempeño competencial de su equipo. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com

En la encuesta de enero preguntaba: cuál es la competencia general más importante en estos momentos? He recibido 9 respuestas en la web y por email que leo y comento. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com Enlaces del Programa: Video TED de Angela Lee sobre la competencia "Grit": "La clave del éxito? Grit" http://www.ted.com/talks/angela_lee_duckworth_the_key_to_success_grit

El Foro de Davos reunido del 20 al 23 de enero de 2016 ha realizado un informe sobre las competencias que se requerirán en el año 2020 y lo ha comparado con las requeridas en el 2015. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com Enlaces del Programa: Foro de Davos: http://www.weforum.org/ Artículo: 10 habilidades que necesitas desarrollar en la cuarta revolución industrial:http://www.weforum.org/agenda/2016/01/the-10-skills-you-need-to-thrive-in-the-fourth-industrial-revolution Informe "The future of Jobs" en pdf (159 páginas): http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf Sobre la cuarta revolución industrial: http://www.weforum.org/agenda/2016/01/the-fourth-industrial-revolution-what-it-means-and-how-to-respond

El sistema de gestión y evaluación por competencias en una empresa debe ir evolucionando con ésta. En este programa comento las 3 causas fundamentales que producen esa adaptación. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com

En este programa comento 3 cuestiones que hacen más objetiva una evaluación del desempeño. Son 3 cuestiones que hay que tener en cuenta cuando se implanta un sistema de gestión por competencias y que también hay que tener en cuenta como evaluador. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com

En este programa explico qué son las competencias generales y las específicas. También comento cuál es, en mi opinión, el número de competencias ideal por puesto. Y os propongo una encuesta: Cuál es la competencia general más importante para vosotros. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com

En este programa hablo sobre cómo me planteo mis propósitos este Año Nuevo y las 3 reglas que utilizo para plantearlos. Uno de esos propósitos es grabar este podcast del tirón, así que dicho y hecho: éste es el primer podcast que grabo en una sola toma. Es que hay que ser productivo! Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com

En este programa hablo sobre algo que me apasiona (el desarrollo de competencias) y algo con lo que disfruto muchísimo (el Universo Starwars). Presento 5 reflexiones sobre el desarrollo de competencias en las personas basadas en el Universo Starwars. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com

En este programa hablo sobre las entrevistas de desempeño. En concreto sobre el esquema de 4 bloques y sobre la Regla de Oro de la entrevista de desempeño basada en competencias. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com

En este programa comento lo que son los Programas de Desarrollo de Competencias: el presente y futuro de la formación presencial. Los Programas de Desarrollo de Competencias van más allá de lo que son los habituales "cursos presenciales", su objetivo es que las personas entrenen nuevos comportamientos, que les sea más sencillo ponerlos en práctica en el trabajo del día a día y consigan convertirlos en hábitos para mantener los aprendizajes en el tiempo. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com

En este programa trato la técnica STAR. La técnica STAR es un acrónimo que te indica cómo describir la puesta en práctica de una competencia. Es utilizada para numerosos objetivos: dar feedback, determinar necesidades de desarrollo, demostrar tu capacidad en una entrevista de trabajo... Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com

En este programa describo cómo establecer las necesidades de desarrollo en las personas. Primero comento dos métodos totalmente desaconsejados, malos en definitiva. Y por último explico cómo un sistema de gestión y evaluación por competencias te ayuda a plantear necesidades de desarrollo concretas y de esta manera poder establecer acciones de desarrollo realmente eficaces. Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por email: raul.garcia@entrepersonas.com

En este programa comento las 8 fases que hay que tener en cuenta para implantar un sistema de gestión y evaluación por competencias en una organización. Además explico porqué hay que tener en cuenta el año fiscal de la empresa para empezar la implantación y te ayudo a calcular cuál es el momento adecuado para comenzar. Para cualquier cuestión no dudes en contactar por email: raul.garcia@entrepersonas.com

En este programa hablo sobre el método TyE para el desarrollo de competencias. Y sobre el falso "Cono del Aprendizaje" (mal atribuido a Edgar Dale) sobre los métodos del aprendizaje y lo que recordamos de cada uno después de dos semanas. Una gráfica sin ninguna base científica pero que a base de repetirla, muchas personas creen que es real.