Bonjour Ppc

Depuis quelques années, le Cloud Computing s’est invité à la table des entreprises de toutes tailles, provoquant des changements profonds sur la façon de travailler des professionnels de l’IT, des collaborateurs de l’entreprise et de leurs partenaires. 

Quels sont les changements de modèles liés à une utilisation massive du Cloud par les entreprises ? Quels sont les enjeux et les perspectives pour le Cloud Computing en entreprise ? Pour y voir clair et bien comprendre en quoi le Cloud est un vrai game changer pour les entreprises, notre invité du jour est Xavier Perret, le Directeur du Cloud Azure chez Microsoft France.
 Si ça te dit d'écouter toutes les rencontres du matin sur les plateformes de podcasts traditionnelles, c’est ici https://smartlink.ausha.co/ledigitalpourtous

Software is eating the world! Data is feeding Business! La data, les données sont au cœur de notre ère digitale. Qualifiée par certains de pétrole du 21ème siècle, la data est au cœur de tous les enjeux pour les entreprises, pour les clients, pour les géants du numérique et aussi pour les régulateurs qui ont la lourde tâche d’encadrer pour permettre des utilisations vertueuses et respectueuses des consommateurs. La data, c’est bien plus que des zéros et des uns. La data, c’est un actif stratégique qui constitue probablement une nouvelle identité. Pour échanger sur le sujet avec le regard d’une journaliste et d’une non-spécialiste de la data afin de mieux comprendre les enjeux de transformation pour chacun d’entre nous à titre personnel ou professionnel, pour bien comprendre aussi les transformations sociétales en cours et à venir avec la data, l’invitée du podcast est Isabelle Musnik, directrice de la publication INfluencia, la revue de l’innovation, de la communication et des tendances. Elle a publié, a

Ca ne t’a pas échappé, la génération Z et les Millennials veulent tout… tout de suite. En plus d’être plus volatile, elle accorde bien plus d’importance à son bien-être en entreprise que les générations antérieures. Selon le Boston Consulting Group, la Conférence des grandes écoles et Ipsos, les critères mis en avant par les jeunes pour choisir une entreprise plutôt qu'une autre, sont l'intérêt du poste (92 %), l'ambiance au travail (85 %) et la possibilité de demeurer en phase avec ses valeurs (76 %). Il y a là un profond changement de culture nécessaire à mettre en place pour les entreprises. Pour attirer les nouveaux talents, l’entreprise doit se construire une vraie marque employeur et apprendre à la faire rayonner à l’intérieur comme à l’extérieur. Bonne nouvelle ? Oui bonne nouvelle, cette nouvelle génération qui n’a plus le même rapport au temps, à l’effort, à la hiérarchie que les générations précédente sera aussi moteur pour réinventer le travail de demain. Pour mieux comprendre cette transformat

Le facility management, tu connais ? Il s’agit du petit nom anglo-saxon qui désigne l’ensemble des services nécessaires au fonctionnement d’une entreprise. Ça comprend notamment l’accueil, la gestion du courrier, la restauration, l’achat de fournitures, la gestion de l’immobilier et du mobilier, l’entretien des bâtiments, etc. Bref tout un ensemble de services (et de métiers) que l’on appelle pour simplifier les « services généraux » quand l’activité est interne… et le « facility management » lorsque ces activités sont externalisées et confiées à une ou plusieurs entreprises tierces. De toi à moi, et c’est plutôt triste de mon point de vue, ces activités de facility management sont souvent vues comme subalternes. Ô combien nécessaires, mais cependant jugées subalternes alors qu’elles sont d’utilité sociale et représentent un fort potentiel de croissance et d’emplois. Jusqu’à présent, les acteurs de notre quotidien restaient cachés dans les locaux techniques, intervenaient la nuit ou en arrière-plan des de

ABM, tu connais ? Tu pratiques ? ABM, c'est un acronyme en 3 lettres qui signifient Account-based Marketing. L’ABM, c’est une technique de vente utilisée en Business to Business pour chasser les grands comptes. Le principe de l’ABM ? Travailler de manière étroite entre le marketing et les ventes pour concentrer les efforts sur des comptes clefs, dans une approche très organisée avec l’aide des outils digitaux. Ça fonctionne comment l’account-based marketing et ça change quoi concrétement dans le modèle de vente ? Pour en savoir plus et bien comprendre les transformations en cours dans la vente en B2B, j’ai invité dans cet épisode du podcast Isabelle Defay, spécialiste de l’ABM et de l’Inbound Marketing. Si ça te dit d'écouter toutes les rencontres du matin sur les plateformes de podcasts traditionnelles, c’est ici https://smartlink.ausha.co/ledigitalpourtous

Vous avez remarqué ? Les possesseurs d’AirPods passent la plupart de leur temps avec leur précieux posé dans leurs oreilles. Et si les AirPods et autres oreillettes sans fil allaient remplacer petit à petit notre addiction à l’écran de nos smartphones ? Et si nos écouteurs nous proposaient désormais une réalité augmentée, non pas visuelle, mais sonore ? Et si nos interactions avec le monde passaient désormais pour la plupart, par les échanges vocaux et sonores avec le monde de l’internet, avec les sites, les applications, avec nos réseaux sociaux et nos relations avec les marques aussi ? Et si la réalité augmentée avec les AirPods nous faisait basculer dans l’ère de l’audio dynamique personnelle ? Pour échanger sur cette transformation qui nous concerne tous, j’ai invité dans cet épisode du podcast, Rafi Haladjian et Stéphane Dadian, les co-fondateurs de Juice, le compagnon audio personnel. Si ça te dit d'écouter toutes les rencontres du matin sur les plateformes de podcasts traditionnelles, c’est ici https:

Dans cet épisode, nous revenons avec les participants

Dans ce monde de l’entreprise orienté vers la croissance, la productivité, l’obsession de l’excellence, du profit, des choses toujours très cartésiennes, normées, rangées, analysables sous forme de tableur Excel, de tableaux de bord avec des indicateurs de performance et d’objectifs à dépasser, on aurait tendance à oublier que ce qui fait jusqu’à présent la différence entre un être humain et une machine ce sont les émotions. On aurait tendance à oublier que c’est probablement cette différence qui fait que l’être humain sait créer de la valeur ajoutée en utilisant aussi ses émotions. Les émotions dans l’entreprise ? On a tendance à les laisser au placard. A raison ? Ou à tort ? Le driver du « sois parfait » en entreprise aurait-il pris le pas et mis le couvercle sur nos émotions ? Faut-il oublier nos 6 émotions de base pour réussir dans un monde cartésien ? Faut-il oublier pour performer la tristesse, la colère, la peur, le dégout, la surprise et la joie ? Ou, au contraire, faut-il savoir s’en emparer et fair

Depuis plusieurs mois, j’ai la curieuse impression de revivre l’excitation qui était de mise en 1992, lorsque de multiples acteurs étaient en train de préparer ce qui est ensuite apparu aux yeux du grand public sous le nom de Web. A cette époque, les pionniers devaient convaincre un monde incrédule qu’une nouvelle aire de jeu, de commerce, de relation, d’accès à l’information, d’accès aux savoirs était sur le point de tout changer, de tout révolutionner. Aujourd’hui en 2022, 30 ans plus tard, j’ai l’impression de revivre la même chose avec le Web 3, le Metaverse, les différents univers en AR ou VR qui existent déjà ou que l’on nous promet, sans oublier bien sûr les NFT qui pointent un peu plus que le bout de leur nez. Le Web 3, c’est un changement de paradigme qui est en train de se construire sous nos yeux et qui va tout changer. N’en déplaise aux incrédules qui ne sont pas à l’aise avec ce nouveau monde qui est en train d’émerger. N’en déplaise à ceux qui se sont déjà fait leur avis, basé sur ce qu’ils on

Cela ne t’a probablement pas échappé, le pli que nous avons pris dans les années 1950 en matière de consommation n’est aujourd’hui plus tenable. A force d’enchainer les 4 phases « Extraire-Produire-Consommer-Jeter » qui constituent malheureusement encore la règle actuelle de notre économie, nous sommes en train de détruire notre planète. Et s’il existait une autre voie pour sortir de cette fuite en avant infernale ? Et si on choisissait plutôt l’économie circulaire, cette économie plus responsable qui s’éloigne du « Extraire-Produire-Consommer-Jeter » pour préférer le cercle vertueux du « Récupérer - Produire - Consommer -Réemployer » ? 
Et lorsqu’on travaille pour une marque, on fait comment pour parvenir à mettre en oeuvre cet autre modèle ? On fait comment pour s’inscrire dans cette nouvelle logique, pour la proposer à ses clients, pour trouver des partenaires en amont comme en aval de cette chaîne économique plus durable ? On fait comment et ça peut changer quoi dans son business model ? Ça permet de ch

Cela ne t’a probablement pas échappé, le pli que nous avons pris dans les années 1950 en matière de consommation n’est aujourd’hui plus tenable. A force d’enchainer les 4 phases « Extraire-Produire-Consommer-Jeter » qui constituent malheureusement encore la règle actuelle de notre économie, nous sommes en train de détruire notre planète.  Et s’il existait une autre voie pour sortir de cette fuite en avant infernale ? Et si on choisissait plutôt l’économie circulaire, cette économie plus responsable qui s’éloigne du « Extraire-Produire-Consommer-Jeter » pour préférer le cercle vertueux du « Récupérer - Produire - Consommer -Réemployer »  ? Et lorsqu’on travaille pour une marque, on fait comment pour parvenir à mettre en oeuvre cet autre modèle ? On fait comment pour s’inscrire dans cette nouvelle logique, pour la proposer à ses clients, pour trouver des partenaires en amont comme en aval de cette chaîne économique plus durable ? On fait comment et ça peut changer quoi dans son business model ?  Ça permet de

Tu as peut-être autour de toi un membre de ta famille, un ami, un collègue qui fait partie de toutes ces personnes qui réfléchissent autrement. Cela peut être une personne autiste, une personne ayant des troubles de l’attention, ou encore une personne qui a été diagnostiquée dyslexique, dysorthographique ou dyspraxique ? Tu en as autour de toi ? J’en connais autour de moi. Ces personnes réfléchissent différemment de nous et symbolisent la neurodiversité. Selon Wikipedia : la neurodiversité est souvent comparée à la biodiversité. La concomitance de plusieurs types de fonctionnements neurologiques différents chez l'être humain étant vue comme indispensable dans les sociétés. Les militants de la neurodiversité soutiennent que des fonctionnements neurologiques divers, alternatifs, hors norme, peuvent être considérés autrement que sous l'angle exclusif d'une lacune vis-à-vis de la norme. Ils défendent notamment l'expression artistique et les contributions techniques et scientifiques des personnes dites « neurodiv

Pour bien comprendre comment certains ré-enchantent les événements en hybrides ou en distanciel, comment ils s’emparent avec succès des interactions permises par les outils nouvelle génération, comment ils créent une préférence de marque en permettant de redonner ces lettres de noblesse à ce que le mot événement veut dire et à ce qu’il permet de créer comme valeur, l’invitée de cet épisode du podcast est Laurence Guiramand, la directrice commerciale de Voilà, la plateforme dédiée aux événements interactifs née de la rencontre entre la créativité de l’agence Publicis et la maitrise technologique d’Orange et de ses ingénieurs. Si ça te dit d'écouter toutes les rencontres du matin sur les plateformes de podcasts traditionnelles, c’est ici https://smartlink.ausha.co/ledigitalpourtous

Les podcasts, tu le sais, c’est mon dada. J’adore ça Je me suis lancé dans l’aventure il y a 6 ans et j’ai depuis depuis multiplié les formats : interviews, narrations, émissions en direct en solo ou en collectif. Depuis 6 ans, le monde du podcast a littéralement explosé. Les audiences sont au rendez-vous et les types de podcasts se sont enrichis. On y trouve les podcasts qui ne sont que du surgelé de la radio, les podcasts natifs conçus et faits avec beaucoup beaucoup d’amour par des amateurs, les podcasts produits par des studios qui font bosser pour par grand chose des talents et des voix, des marques qui se lancent dans l’aventure, des agence qui vendent à prix d’or des contenus très qualititatifs… bref, le monde du podcast s’est bien développé mais est devenu un Far West où l’on peut, pour très peu de chercheurs d’or, gagner beaucoup d’argent, où l’on peut faire la fortune des marchands de pelles et de pioches, où l’on peut devenir homme ou femme sandwich, où l’on peut perdre parfois son âme d’origine

Depuis 5 ans, un évènement incontournable pour les pros du commerce et du marketing en ligne se déroule à Rennes. Cet événement s’appelle IMF, Inbound Marketing France, la grande rencontre de ceux qui cherchent à améliorer leurs résultats en utilisant les techniques d’Inbound Marketing.

Cette année, l’événement est en présentiel, il accueille plus de 700 participants qui alternent tables rondes, masterclasses et rencontres avec des pros du marketing, de la data et de l’expérience utilisateur.

Parce que j’ai le plaisir d’être pour la 3ème année compétitive d’animer le programme de cet événement et pour te donner un avant goût des coulisses de cette édition 2022, j’ai invité cette année encore Michel Brébion, le créateur et organisateur d’Inbound Marketing France. Si ça te dit d'écouter toutes les rencontres du matin sur les plateformes de podcasts traditionnelles, c’est ici https://smartlink.ausha.co/ledigitalpourtous

En décembre dernier, un film est sorti sur Netflix et il a fait couler beaucoup d’encre. Ce film s’appelle « Don’t look up ». Il a pour objectif de nous interpeller sur notre aveuglement collectif à continuer d’agir comme si de rien n’était face à une catastrophe annoncée. On y voit les jeux d’acteurs et les jeux de pouvoir qui se mettent aussi en oeuvre pour faire en sorte de ne rien changer, surtout ne rien changer pour que le pouvoir et les privilèges gagnés de haute lutte ne soient pas perdus. Si le sujet du jour ne concerne pas l’arrivée d’un météorite lancé sur la planète terre, si le sujet du jour ne concerne pas le réchauffement climatique et les actions qu’il nous faut tous mener dès maintenant, et à vitesse grand V ; Le sujet du jour concerne un problème qui m’est cher et que tu as probablement déjà remarqué : il n’y a pas assez de femmes dans les métiers scientifiques et dans la Tech. Et ce n’est pas juste une question d’être à l’équilibre en matière de parité. Non, il n’y a vraiment pas assez de

Dans cet épisode, nous revenons avec les commentaires des participants sur les thèmes de la semaine écoulée et te donnons avec Vincent Caltabellotta

VivaTech, tu connais ? VivaTech est le plus grand salon européen du monde de la tech et de l’innovation. C’est LE rendez-vous incontournable des startups, des grands groupes et de tous les passionnés de l’innovation, de ces innovations que l’on retrouvera, peut-être un jour, dans nos entreprises, dans notre vie personnelle et dans notre quotidien. A VivaTech, les plus grands acteurs du monde de la tech font leur show accompagnés d’une myriade de startups, et chacun rivalise de promesses, d’innovations tout juste sorties du carton ou d’innovations plus éprouvées qui ne demandent qu’à prendre leur envol. Cette année encore, VivaTech a lieu Porte de Versailles dans le 15ème arrondissement de Paris. Avec des participants en provenance de plus de 30 pays, Vivatech est LE rendez-vous international où se retrouvent sur 45.000 m2 tous ceux qui comptent dans l’écosystème digital et qui veulent se mêler à cette grande rencontre de la planète tech autour de plus de 2.000 exposants dont 1.700 startups. A VivaTech, on

On les appelle les Digital Nomads. Ce sont des personnes qui travaillent à partir de n’importe quel endroit du monde à la seule condition de bénéficier d’un débit suffisant pour être connecté. Loin des télé-travailleurs qui passent quelques jours chez eux et quelques jours dans leur entreprise, les Digital Nomades choisissent la situation géographique qui leur convient le mieux, leur bureau tient dans leur ordinateur. Ils sont libres de leurs mouvements, libres de choisir de vivre où bon leur semble, libre de voyager quand ils veulent. Qui sont -ils ? Combien sont-ils ? Quels sont les métiers qu’ils ont choisi leur permettant de tourner le dos au traditionnel métro-boulot-dodo ou à son plus moderne « boulot-visio-dodo » ? Comment vivent-les Digital Nomads ? Est-il vraiment enviable de travailler de l’autre bout du monde avec, à quelques mètres de son ordinateur une plage idyllique, les neiges du Kilimandjaro, un magique lac de montagne quelque part au nord de l’Italie ou encore une forêt de singe en Indoné

Depuis que le web existe, on n’a jamais autant écrit et diffusé de contenus en utilisant la force de l’écrit. Si la nouvelle génération n’est pas très consommatrice de livres, on ne peut pas dire qu’ils ne lisent pas. Bien au contraire, en utilisant nos smartphones, nos ordinateurs et nos tablettes à chaque instant, nous avons tous augmenté notre temps de lecture. Mais qu’est-ce que ça change cette nouvelle consommation numérique des écrits ? Qu’est ce que ça change pour nous les lecteurs et qu’est-ce que ça change pour ceux qui rédigent ? Comme le dit notre invité du jour : « Écrire pour le web, un blog, un site e-commerce, institutionnel ou associatif, écrire pour un intranet, une application métier, les réseaux sociaux, une newsletter, concerne des professionnels, toujours plus nombreux. Rédacteurs, content managers, chargés de communication, inbound marketers, chefs de produit, community managers, responsables éditoriaux, content strategists, chefs de projets, copywriters, responsables de gamme e-comm